ลูกจ้างต้องรู้กฎหมายแรงงาน ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อนได้กี่วัน ยังได้รับเงินอยู่มั้ย

ลูกจ้างต้องรู้กฎหมายแรงงาน ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อนได้กี่วัน ยังได้รับเงินอยู่มั้ย ลากิจ ตามกฎหมายแรงงาน 2566 เปิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จากกระทรวงแรงงาน สิทธิ์ลาหยุดพักผ่อน พักร้อน ลาป่วย ลากิจ หรืออื่นๆที่ลูกจ้างควรได้รับ จากกรณีดราม่าหญิงสาวพนักงานแจ้งลางาน เนื่องจากคุณแม่ของเธอป่วยหนัก ลากิจ ตามกฎหมายแรงงาน 2566 การลาคลอด การลาบวช และการลาตามกฏหมายแรงงาน กฎหมายแรงงาน ลาคลอด 2566 นายพิพัฒน์ตอบเรื่องค่าแรงขั้นต่ำด้วยว่า การคิดค่าแรงขั้นต่ำ 20-30 ปีที่ผ่านมา ยังใช้ข้อมูล ฐานเดิมในทุก ๆ ปี

ลากิจ ตามกฎหมายแรงงาน 2566 เห็นชอบเคาะเลื่อนวันหยุดชดเชยปีใหม่ขยับขึ้นมาเป็นช่วงวันที่ 29 ธันวาคม 2566 ถึง 1 มกราคม 2567 โดยจะไม่หยุดในวันที่ 2 มกราคม 2567 แล้วนั้น

ลากิจได้กี่วันต่อปี กฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข้อมูลนี้ไม่รวมถึง โรงงานที่ยังไม่แจ้งประกอบ หยุดชั่วคราวหรือเลิกประกอบกิจการ และมีขนาดตาม พรบ 2566 กรมโรงงานอุตสาหกรรม 756 ถ พระรามที่ 6 แขวง  สิ่งที่ลูกจ้างควรรู้! เช็กสิทธิ ลาหยุด ลาป่วย ลากิจ ตามกฎหมายแรงงาน · ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน