เปิด สิทธิการลา ของพนักงาน แบบไหนลาได้กี่วัน ตามกฎหมายแรงงาน

ลูกจ้างต้องรู้! ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ลาได้กี่วัน อย่าให้ใครมาละเมิดสิทธิ ลากิจ ได้กี่วัน

การลากิจ มีอะไรบ้าง? หากคุณจำเป็นต้องหยุดงานเพื่อไปทำธุระที่เร่งด่วนไม่สามารถรอให้ถึงวันหยุดได้ การลาในรูปแบบนี้เรียกว่า “ลากิจ” ซึ่งการลารูปแบบนี้ค่อนข้างจะยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขขององค์กรเป็นหลัก หาก

ลากิจ ตามกฎหมายแรงงาน 2566 ถ้าให้ work from temple ต้องได้ค่าแรง ติดกิจนิมนต์ เพราะช่วงเวลาที่ตนทำงาน ไม่ว่าจะลากิจ ลาป่วย และที่สำคัญ อีกไม่กี่วันก็จะมีเบบี๋ออกมาป่วนอีกหลายตัว – ข้าราชการที่ได้ลาคลอดบุตร ๙๐ วัน โดยได้รับเงินเดือนแล้ว มีสิทธิ์ลากิจ ส่วนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตรไม่เกิน ๑๕๐ วันทาการ โดยไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน  Siriraj Fitness Center อาคารกีฬาและกิจกรรมนันทนาการ สิทธิการลากิจ ลาป่วย ลาพักผ่อนประจำปี 10 วันปี การลาอื่นๆ ตามที่คณะฯกำหนด คุ้กกี้

sudpung 168 *** การลาป่วยต่อเนื่อง จะนับรวมวันหยุดราชการด้วย มีสิทธิ์ลาป่วย+ลากิจ นับรวมกัน ได้ ไม่เกิน 23 วัน ในแต่ละครั้งของการ ประเมิน